Зачем организации обучают добровольных пожарных
Когда на предприятии или в организации создаётся добровольная пожарная дружина либо команда, сразу встаёт практический вопрос: её состав нужно подготовить. Это не формальность — добровольцы должны понимать, как действовать при возгорании, как вести профилактику и как безопасно дежурить. Без подготовки само формирование теряет смысл.
Для работодателя обучение добровольных пожарных решает сразу несколько задач: люди получают нужные знания, организация выполняет свою часть требований к созданию формирования, а в случае проверок есть подтверждающие документы. По нашему опыту, чаще всего к корпоративному обучению подталкивает именно совокупность этих причин — дружину создали, и нужно довести дело до конца грамотно.
Современные учебные центры предлагают для этого удобный онлайн-формат, рассчитанный именно на группы сотрудников.
Кого из сотрудников нужно обучить
Состав зависит от того, какое формирование создаётся и какие роли в нём предусмотрены. Обычно обучение проходят:
- члены добровольной пожарной дружины (ДПД) — занимаются профилактикой и первичными действиями;
- члены добровольной пожарной команды (ДПК) — могут привлекаться к тушению, работают с техникой;
- руководитель формирования — отвечает за организацию работы и дежурств;
- ответственный за пожарную безопасность на участке, если он входит в состав.
Часто на предприятии добровольцами становятся обычные сотрудники из разных подразделений. Для них обучение — это новая зона ответственности, и проходить его лучше единой группой по одной программе, чтобы все действовали согласованно.
Как устроено корпоративное обучение группы
Главное преимущество дистанционного формата для организаций — возможность обучить сразу всю группу без отрыва от производства. Сотрудники получают доступ в личные кабинеты, проходят модули и аттестацию онлайн, а работодатель получает результат по всей группе.
Типичный сценарий выглядит так:
- Организация формирует список сотрудников, которых нужно обучить.
- Подбирается программа под задачу — подготовка состава или повышение квалификации.
- Сотрудники проходят теоретическую часть дистанционно, в удобное время.
- После аттестации на каждого оформляется документ установленного образца.
Такой подход экономит и время, и нервы: не нужно отрывать людей от работы на очные занятия, а сопровождение группы берёт на себя учебный центр.
Совет эксперта: при обучении группы заранее согласуйте с учебным центром сроки и состав участников единым списком. По нашему опыту, групповая организация через одного ответственного проходит гораздо быстрее, чем когда каждый сотрудник записывается сам по себе и теряется в процессе.
Обучение в сжатые сроки
Отдельная и частая ситуация — когда подготовить состав нужно срочно. Например, формирование регистрируется к конкретной дате, или нужно оперативно закрыть требования к подготовке людей.
Некоторые онлайн-программы ДПО позволяют запустить обучение фактически в день оплаты — без долгого ожидания набора группы. Это особенно ценно для организаций: дистанционный формат позволяет стартовать быстро и пройти теоретическую часть в сжатые сроки, иногда буквально за несколько дней.
Здесь важно заранее обсудить с учебным центром реальные сроки именно для группы — чтобы понимать, к какой дате все участники успеют пройти аттестацию.
Какие документы получает организация
По итогам обучения на каждого сотрудника оформляется документ установленного образца:
- после повышения квалификации — удостоверение установленного образца;
- после профессиональной переподготовки — диплом установленного образца.
Для большинства задач по подготовке состава дружины речь идёт об удостоверениях. «Установленный образец» означает, что форму документа определяет образовательная организация в рамках закона об образовании — документы государственного образца в ДПО не выдаются с 2013 года.
Для организации удобно, когда учебный центр оформляет единый пакет документов на всю группу — это упрощает и хранение, и предъявление при проверках. По нашему опыту, при наличии у центра действующей лицензии такие документы принимают без вопросов.
Из чего складывается цена
Точную стоимость назвать нельзя — она зависит от программы, объёма часов, числа сотрудников и учебного центра. Но понять, из чего складывается цена для организации, полезно.
| Фактор |
Как влияет на цену |
| Тип программы |
повышение квалификации — нижний диапазон ДПО, переподготовка — выше |
| Объём часов |
чем больше часов, тем дороже программа |
| Количество сотрудников |
при группе часто действуют более выгодные условия на участника |
| Срочность |
приоритетное сопровождение может стоить чуть дороже |
Групповое обучение обычно выгоднее в пересчёте на одного сотрудника, чем индивидуальные записи. А дистанционный формат в целом экономнее очного — нет затрат на аудитории, проезд и отрыв людей от работы.
Как выбрать учебный центр для группы
При обучении сотрудников ориентиры те же, что и для частного слушателя, но с поправкой на масштаб:
- Лицензия на образовательную деятельность — обязательное условие.
- Опыт работы с группами — групповое сопровождение организовано иначе, чем индивидуальное.
- Соответствие программы задаче — подготовка состава или повышение квалификации.
- Прозрачные сроки — особенно если обучение срочное.
- Удобство для ответственного — единый список, единый пакет документов, понятная отчётность по группе.
Частые вопросы
Можно ли обучить сразу всех сотрудников дружины?
Да. Современные учебные центры предлагают групповой онлайн-формат — обучение состава без отрыва от производства и единый пакет документов на всю группу.
Сколько стоит обучение для организации?
Точную цифру назвать нельзя — она зависит от программы, объёма часов и числа сотрудников. При групповом обучении условия на одного участника обычно выгоднее, чем при индивидуальных записях.
Как быстро можно обучить группу?
Часть онлайн-программ ДПО позволяет стартовать в день оплаты. Реальные сроки для группы стоит заранее согласовать с учебным центром.
Какие документы получит организация?
На каждого сотрудника — документ установленного образца: удостоверение после повышения квалификации или диплом после переподготовки. Их удобно оформить единым пакетом.
Можно ли проходить обучение прямо с рабочих мест?
Да, теоретическая часть проходится дистанционно с применением ДОТ — сотрудники учатся в удобное время. Практические навыки отрабатываются очно, с инвентарём.
